Zeitarbeitsfirma Kündigung Rechte bei Einsatzende

Wenn der Einsatzort wegfällt, aber der Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma weiter besteht, fühlen sich viele Arbeitnehmer hilflos unter Druck gesetzt. Besonders wenn es um das Thema „Zeitarbeitsfirma Kündigung Rechte“ geht, ist fundiertes Wissen entscheidend, um keine Fehler zu machen. In diesem Beitrag geht es genau um so einen Fall – und darum, welche Rechte Sie haben und wie Sie klug reagieren.

Zeitarbeitsvertrag endet nicht automatisch mit dem Einsatz

Ein Mann arbeitete über eine Zeitarbeitsfirma mit unbefristetem Vertrag im Callcenter eines großen Versicherungskonzerns. Ursprünglich war geplant, dass das Callcenter ihn nach sechs Monaten direkt übernimmt. Doch durch eine Verzögerung bei der Bewerbung kam es dazu nicht. Die Folge: Der Einsatz im Callcenter endete, aber der Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma bestand weiter. Plötzlich forderte die Personalabteilung, dass der Mann selbst kündigen solle – und setzte ihn massiv unter Druck.

Kein automatisches Vertragsende bei Auftragsverlust

Der entscheidende Punkt: Auch wenn der Einsatz beim Kunden endet, besteht das Arbeitsverhältnis mit der Zeitarbeitsfirma weiter. Der Vertrag ist unbefristet und an keine konkrete Einsatzdauer gebunden. Das bedeutet, die Zeitarbeitsfirma bleibt weiterhin Arbeitgeberin mit allen Pflichten – insbesondere der Lohnzahlungspflicht.

Druck zur Eigenkündigung ist unzulässig

Wenn die Zeitarbeitsfirma die betroffene Person zur Eigenkündigung drängen will, kann das schnell rechtswidrig sein. Ein solches Verhalten kann unter Umständen sogar als sittenwidrig oder gar als Nötigung gewertet werden – je nach Intensität des Drucks. Die Bundesagentur für Arbeit sieht eine Eigenkündigung zudem kritisch: Wer freiwillig kündigt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I von bis zu 12 Wochen (§ 159 SGB III).

Arbeitgeber trägt das sogenannte Betriebsrisiko

Ein wichtiger arbeitsrechtlicher Grundsatz ist das sogenannte Betriebsrisiko. Das bedeutet: Wenn der Arbeitgeber keine Arbeit zuweisen kann, trägt er trotzdem die Verantwortung – nicht der Arbeitnehmer. Die arbeitsvertraglich vereinbarte Vergütung ist dennoch zu zahlen.

Arbeitsverweigerung liegt nicht vor

Selbst wenn im Moment kein konkreter Einsatz möglich ist, verletzt der Arbeitnehmer seine Pflichten nicht. Er steht arbeitsbereit zur Verfügung – das genügt. Ein Verzicht auf das Gehalt oder eine „Pause“ auf Wunsch der Firma ist nicht rechtens, wenn kein ordnungsgemäßer Aufhebungsvertrag geschlossen wurde.

Lohnanspruch auch ohne Einsatz

Nach § 615 Satz 1 BGB heißt es ganz klar: Wenn der Arbeitgeber mit der Annahme der Dienste in Verzug ist, bleibt der Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers bestehen. Das gilt besonders im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung – denn die Vermittlung von Arbeit ist Aufgabe der Zeitarbeitsfirma, nicht des Arbeitnehmers.

Kündigungsfristen gelten auch für Zeitarbeit

Ein weiterer Aspekt: Selbst wenn die Zeitarbeitsfirma sich von einem Mitarbeiter trennen möchte, muss sie sich an die gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen halten. Eine außerordentliche Kündigung – also fristlos – ist nur bei schwerwiegendem Fehlverhalten möglich (§ 626 BGB).

Probezeit-Regelungen genau prüfen

Viele Zeitarbeitsverträge enthalten eine Probezeit. In dieser Phase kann mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Aber: Die Probezeit muss ausdrücklich vereinbart sein. Ist sie abgelaufen oder im Vertrag nicht geregelt, gilt die gesetzliche Grundkündigungsfrist – und die beträgt mindestens vier Wochen zum 15. oder Monatsende.

Keine Kündigung ohne triftigen Grund

Allein der Wegfall eines Einsatzes beim Kunden reicht für eine fristlose Kündigung nicht aus. Das hat die Rechtsprechung mehrfach bestätigt. Die Zeitarbeitsfirma muss nachweisen, dass sie ernsthaft versucht hat, eine anderweitige Einsatzmöglichkeit zu finden – erst dann kann eine betriebsbedingte Kündigung gerechtfertigt sein.

Umgang mit Kommunikationsdruck

In der beschriebenen Situation reagierte die betroffene Person einige Tage nicht auf Nachrichten der Zeitarbeitsfirma – aus Unsicherheit und Stress. Die Personalreferentin wurde daraufhin noch bestimmender. Doch auch hier gilt: Wer auf Kommunikationsversuche des Arbeitgebers nicht sofort reagiert, riskiert keine fristlose Kündigung. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, rund um die Uhr erreichbar zu sein – besonders dann nicht, wenn keine konkrete Arbeitsanweisung vorliegt.

Gespräch suchen – aber mit Bedacht

Trotzdem ist es ratsam, das Gespräch zu suchen – allerdings gut vorbereitet. Es hilft, vorher juristischen Rat einzuholen oder sich bei der Gewerkschaft oder einem Anwalt für Arbeitsrecht zu informieren. So lässt sich verhindern, dass man durch eine unbedachte Aussage zu einer Eigenkündigung gedrängt wird.

Schriftliche Dokumentation als Schutz

Wer sich unter Druck gesetzt fühlt, sollte alle Gespräche, E-Mails und Nachrichten dokumentieren. Das kann später hilfreich sein, falls es zu einem Rechtsstreit kommt. Besonders wichtig: Keine mündlichen Zusagen akzeptieren, sondern sich jede Änderung schriftlich bestätigen lassen.

Alternative: Aufhebungsvertrag mit Bedingungen

Wenn es keine andere Möglichkeit gibt und ein Aufhebungsvertrag im Raum steht, sollte dieser genau geprüft werden. Vorteilhaft ist es, wenn der Vertrag eine Abfindung, eine Freistellung oder ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis beinhaltet. Vorsicht: Auch ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperre beim Arbeitslosengeld führen – außer, es liegen wichtige Gründe vor, etwa gesundheitliche Probleme oder Mobbing.

Agentur für Arbeit frühzeitig informieren

Wer in eine solche Situation gerät, sollte sich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit melden – idealerweise bereits drei Monate vor dem voraussichtlichen Ende des Arbeitsverhältnisses (§ 38 SGB III). So lässt sich eine Sperrzeit unter Umständen vermeiden, insbesondere wenn glaubhaft gemacht wird, dass die Beendigung nicht freiwillig erfolgte.

Fazit

Wenn ein Einsatz bei einer Kundenfirma endet, bedeutet das nicht automatisch, dass auch der Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma endet. Ganz im Gegenteil: Solange ein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht, bleiben auch die Rechte – insbesondere der Anspruch auf Lohn – bestehen. Wer unter Druck gesetzt wird, eine Eigenkündigung einzureichen, sollte sehr vorsichtig sein. Denn das kann nicht nur den Anspruch auf Arbeitslosengeld I gefährden, sondern auch juristische Nachteile nach sich ziehen. Besonders im Bereich „Zeitarbeitsfirma Kündigung Rechte“ lohnt es sich, ruhig zu bleiben, rechtliche Beratung einzuholen und keine überstürzten Entscheidungen zu treffen. Wer seine Rechte kennt, schützt sich vor unnötigem Stress und finanziellen Verlusten.

FAQ

Muss ich kündigen, wenn mein Einsatz endet?

Nein, das Ende des Einsatzes beim Kunden beendet nicht automatisch den Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma. Sie bleiben weiterhin angestellt, auch wenn aktuell kein Einsatzort vorhanden ist. Ihre Rechte aus dem Arbeitsverhältnis – insbesondere Ihr Anspruch auf Lohn – bleiben bestehen.

Habe ich Anspruch auf Gehalt, obwohl ich gerade keinen Einsatz habe?

Ja, Sie haben weiterhin Anspruch auf Lohn. Denn das sogenannte „Betriebsrisiko“ trägt die Zeitarbeitsfirma (§ 615 BGB). Es ist nicht Ihre Verantwortung, ob Arbeit vorhanden ist – solange Sie einsatzbereit sind, muss gezahlt werden.

Darf die Zeitarbeitsfirma Druck ausüben, damit ich selbst kündige?

Nein, ein solches Verhalten ist arbeitsrechtlich äußerst problematisch. Wer zur Eigenkündigung gedrängt wird, kann sich im Zweifel sogar auf Nötigung berufen. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen und holen Sie juristischen Rat ein, wenn nötig.

Was passiert mit meinem Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn ich selbst kündige?

Wenn Sie selbst kündigen, riskieren Sie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I von bis zu 12 Wochen (§ 159 SGB III). Das kann erhebliche finanzielle Einbußen bedeuten. Deshalb sollten Sie ohne rechtliche Beratung keine Eigenkündigung einreichen.

Wie lang ist die Kündigungsfrist bei Zeitarbeitsverträgen?

Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 BGB), sofern im Vertrag nichts anderes geregelt ist. In der Probezeit kann auch eine kürzere Frist von zwei Wochen gelten – das muss aber ausdrücklich im Vertrag stehen.

Kann die Zeitarbeitsfirma mir einfach fristlos kündigen?

Eine fristlose (außerordentliche) Kündigung ist nur unter sehr engen Voraussetzungen möglich, etwa bei schwerem Fehlverhalten (§ 626 BGB). Ein bloßer Auftragsmangel beim Kunden reicht dafür nicht aus.

Was sollte ich tun, wenn ich mich unter Druck gesetzt fühle?

Bleiben Sie ruhig und dokumentieren Sie alles. Schreiben Sie Gesprächsprotokolle, speichern Sie E-Mails, und holen Sie sich Unterstützung – etwa bei der Gewerkschaft oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. So können Sie sich gegen unfaire Methoden wehren.

Ist ein Aufhebungsvertrag besser als eine Kündigung?

Nicht zwangsläufig. Ein Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein, wenn er klare Vorteile bringt – etwa eine Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis. Aber auch hier droht unter Umständen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Lassen Sie sich deshalb vorab gut beraten.

Was kann ich tun, wenn ich aktuell keinen Einsatz bekomme?

Sie sollten sich bei Ihrer Zeitarbeitsfirma als arbeitsbereit melden. Gleichzeitig können Sie sich vorsorglich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden, um Nachteile zu vermeiden. Aber: Kündigen sollten Sie auf keinen Fall vorschnell.

Welche Rechte habe ich generell bei der Kündigung durch eine Zeitarbeitsfirma?

Auch bei einer Kündigung durch die Zeitarbeitsfirma gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften. Dazu gehören Kündigungsfristen, der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (bei mehr als sechs Monaten Beschäftigung) sowie gegebenenfalls ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung. Wer seine Rechte kennt, kann sich gegen unrechtmäßige Maßnahmen wehren – genau darum geht es beim Thema „Zeitarbeitsfirma Kündigung Rechte“.