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Krankheit Stellenbesetzung öffentlicher Dienst ist ein Thema, das viele Behörden belastet. Gerade wenn ein Beamter langfristig ausfällt, stellt sich die Frage, wie die wichtige Stelle besetzt werden kann. In diesem Beitrag erfahren Sie anhand eines konkreten Beispiels, welche rechtlichen Grundlagen und praktischen Lösungen es gibt. Krankheit Stellenbesetzung öffentlicher Dienst – ein Beispiel Ein Beamter hatte … Read more

Die Frage nach der Lohnfortzahlung Werkstudent Krankheit sorgt in der Praxis oft für Unsicherheit. Viele Studierende sind unsicher, ob sie trotz flexibler Arbeitszeiten Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben. Besonders bei längeren Krankheitsphasen kann die finanzielle Belastung enorm werden, weshalb Klarheit hier entscheidend ist. Lohnfortzahlung Werkstudentin Klinikaufenthalt Eine Werkstudentin in der Systemgastronomie arbeitet seit Oktober 2024 als … Read more

Firmenwagenleasing Kündigung Kosten sind für viele Arbeitnehmer ein entscheidendes Thema, wenn sie über ein Dienstwagenangebot nachdenken. Besonders heikel wird es, wenn das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Leasingdauer endet. Genau dann stellt sich die Frage, ob der Mitarbeiter die Raten weiterzahlen muss und welche rechtlichen Grundlagen gelten. Firmenwagenleasing bei Eigenkündigung Ein Arbeitnehmer überlegt, über seinen Arbeitgeber … Read more

Krankengeld Entgeltfortzahlung ist ein Dauerthema im Arbeitsrecht und führt regelmäßig zu Konflikten zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Krankenkassen. Besonders kompliziert wird es, wenn mehrere Erkrankungen kurz nacheinander auftreten und unklar bleibt, wer zahlungspflichtig ist. Genau hier entstehen oft Lücken, die für Betroffene existenzbedrohend sein können. Krankengeld Entgeltfortzahlung Fallbeispiel Ein Arbeitnehmer meldete sich im Dezember wegen einer … Read more

Wechsel der Betriebsstätte Arbeitsrecht ist ein Thema, das viele Arbeitnehmer völlig unvorbereitet trifft. Wenn der bisherige Arbeitsort plötzlich geschlossen und ein neuer Standort weit entfernt eröffnet wird, stellen sich sofort Fragen zu Zumutbarkeit, Kosten und Kündigungsschutz. Genau darum geht es in diesem Beitrag: Was dürfen Arbeitgeber und welche Rechte haben Arbeitnehmer wirklich? Beispiel einer Standortverlagerung … Read more

Wenn ein Arbeitgeber vom Vermieter plötzlich die fristlose Kündigung seines Ladens erhält, fragen sich viele Arbeitnehmer, ob dies auch eine sofortige Beendigung ihres Arbeitsvertrags bedeutet. Besonders brisant wird es, wenn Mitarbeiter im Mutterschutz oder in Elternzeit betroffen sind. Genau hier setzt die rechtliche Klärung an, die zeigt, dass ein „Ende des Ladens“ nicht automatisch ein … Read more

10 Tage arbeiten am Stück klingt für viele nach einer extremen Belastung, doch rechtlich ist das Thema komplizierter, als man denkt. Das Arbeitszeitgesetz in Deutschland und die EU-Arbeitszeitrichtlinie setzen klare Grenzen, lassen aber auch Spielräume zu. Genau diese Grauzonen führen oft zu Unsicherheit bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Beispiel aus der Praxis – Streit um 10 … Read more

Die Frage nach der Kündigungsfrist nach 4 Jahren taucht in der Praxis häufig auf, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis beenden möchten. Gerade bei unklar formulierten Vertragsklauseln entsteht oft Unsicherheit. Wer hier die gesetzlichen Grundlagen kennt, kann rechtzeitig und rechtssicher handeln. Kündigungsfrist im Beispiel nach 4 Jahren Ein Arbeitnehmer, der seinen Vertrag am 01.10.2020 begonnen … Read more

Unternehmerisches Risiko bei Minusstunden ist ein Thema, das viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen betrifft. Gerade wenn es um Kündigung oder fehlende Auslastung geht, stellt sich die Frage, wer die Verantwortung trägt. Mit Blick auf §615 BGB und den Grundsatz des Annahmeverzugs lässt sich diese Problematik rechtlich gut einordnen. Beispiel einer Kündigung mit Minusstunden Ein Arbeitnehmer … Read more