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Ein schwerer Arbeitsunfall kann das ganze Berufsleben auf den Kopf stellen – vor allem, wenn man nicht mehr in den alten Beruf zurückkehren kann. Wenn der Betrieb keine alternative Stelle mehr hat, stellt sich schnell die Frage: Gibt es dann wenigstens eine Abfindung oder bleibt man am Ende leer aus? Schwerer Arbeitsunfall – keine Rückkehr … Read more

Seltsame Pausenvorgaben im Arbeitsrecht sorgen in vielen Betrieben für Diskussionen – besonders dann, wenn sie über das gesetzlich geforderte Maß hinausgehen oder mit widersprüchlichen Regelungen verknüpft sind. In diesem Beitrag werfen wir einen genauen Blick auf eine reale Auseinandersetzung rund um Pausenregelungen, Arbeitgeberforderungen und den Umgang mit Überstunden. Pausenkonflikt mit dem Arbeitgeber – ein konkreter … Read more

Die richtige Berechnung von Krankheitstagen im Arbeitsrecht sorgt häufig für Verwirrung – besonders bei flexiblen Arbeitszeitmodellen. Ein Fall, bei dem Minusstunden trotz Krankschreibung entstehen, wirft viele rechtliche Fragen auf. Wie kann das sein und was sagt das Gesetz wirklich? Krankmeldung mit Stundenabzug In einem Betrieb mit variabler Schichteinteilung arbeitet eine Teilzeitkraft regelmäßig 30 Stunden pro … Read more

Wenn schwerbehinderte Bewerber trotz fachlicher Eignung von öffentlichen Stellen ausgeschlossen werden, liegt oft eine Diskriminierung nahe. Gerade bei Bewerbungen im öffentlichen Dienst stellt sich die Frage, ob eine gerichtliche Klage Aussicht auf Erfolg hat. In diesem Beitrag zeige ich anhand eines konkreten Falls, worauf es bei Diskriminierung öffentlicher Bewerbung ankommt und welche juristischen Schritte möglich … Read more

Wenn der Arbeitsweg bei Frosttemperaturen ohne Jacke zurückgelegt werden soll, schrillen bei vielen die Alarmglocken – zu Recht. Die Kombination aus langen Fußwegen, extremen Temperaturunterschieden und einer rigiden Arbeitsanweisung sorgt für hitzige Diskussionen über die Grenzen des Weisungsrechts. In diesem Beitrag schauen wir uns an, was arbeitsrechtlich erlaubt ist, und wo klare Grenzen gezogen werden … Read more

Die gesetzliche Pausenregelung nach dem Arbeitszeitgesetz sorgt immer wieder für Streit am Arbeitsplatz. Besonders heikel wird es, wenn die tatsächliche Arbeitszeit unter 6 Stunden liegt – aber der Arbeitgeber trotzdem eine Pause verlangt. Was ist gesetzlich vorgeschrieben und was reine Auslegungssache? In diesem Beitrag beleuchte ich einen typischen Fall aus der Praxis und zeige, worauf … Read more

Wenn ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung freigestellt wird, entsteht oft Streit um den Dienstwagen – darf man ihn behalten oder muss er sofort zurückgegeben werden? Besonders kritisch wird es, wenn der Arbeitsvertrag eine Privatnutzung zusichert, aber ein gesonderter Dienstwagenüberlassungsvertrag etwas anderes sagt. Was also hat Vorrang – und was ist rechtlich zulässig? Dienstwagenregelung bei Freistellung … Read more

Kurzarbeit in der Altersteilzeit? Für viele kaum vorstellbar, aber rechtlich durchaus möglich – wenn auch mit Einschränkungen. Besonders heikel wird es, wenn die betroffene Person offiziell dem Produktionsbereich zugeordnet ist, obwohl sie faktisch Verwaltungsaufgaben übernimmt. Genau darum geht es in dem folgenden Fall, der zeigt, wie komplex die Kombination aus Altersteilzeit und Kurzarbeit sein kann. … Read more

Wenn Urlaubsvertretung zur Dauerbelastung wird, stellt sich vielen Arbeitnehmern die Frage: Muss ich das wirklich alles machen? Besonders bei dauerhaft steigenden Überstunden entsteht schnell eine Urlaubsvertretung Überlastung – doch was ist rechtlich erlaubt? Genau diese Problematik beleuchten wir heute. Urlaubsvertretung führt zu dauerhafter Überlastung In vielen Unternehmen gibt es feste Urlaubszeiten und typische Hochphasen. Wenn … Read more

Eine Lohnzahlung nach Kündigung zu verweigern, obwohl ein Arbeitsverhältnis formal bis zu einem bestimmten Datum bestand, sorgt regelmäßig für rechtliche Auseinandersetzungen. Besonders komplex wird es, wenn sich Elternzeit, Krankheit und Kündigung überschneiden – wie im hier behandelten Fall, bei dem die Urlaubsabgeltung zusätzlich im Raum steht. Kündigung während Elternzeit Im geschilderten Fall ging es um … Read more