Brückentage Urlaubspflicht sorgt in vielen Betrieben für Diskussionen, besonders wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, ihre Urlaubstage opfern zu müssen. Wer in einem Unternehmen arbeitet, das an solchen Tagen schließt, fragt sich schnell, ob diese Urlaubspflicht wirklich rechtens ist. Genau hier lohnt sich ein genauer Blick ins Arbeitsrecht.
Fallbeispiel einer Reinigungskraft
Eine Reinigungskraft arbeitet für eine Firma, die mehrere Objekte eines Kunden betreut. Der Kunde schließt an Brückentagen komplett, was dazu führt, dass an diesen Tagen keine Arbeit vor Ort möglich ist. Der Arbeitgeber der Reinigungskraft trägt diese Tage als Urlaub ein und zieht sie vom Jahresurlaub ab. Die Mitarbeiterin fragt sich nun, ob diese Praxis rechtlich zulässig ist oder ob es sich dabei um einen unzulässigen Eingriff in ihre Urlaubsplanung handelt.
Außertarifliche Arbeitszeitkonten Kirche – Rechtliche Grenzen 👆Gesetzliche Grundlage im Bundesurlaubsgesetz
Nach § 7 Abs. 1 BUrlG darf der Arbeitgeber den Urlaub unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers festlegen, es sei denn, dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, stehen dem entgegen. In der Rechtsprechung ist anerkannt, dass Betriebsurlaub grundsätzlich möglich ist, aber nur unter bestimmten Bedingungen und meist mit einer Ankündigungsfrist von sechs Monaten.
Unterschied zwischen Betriebsurlaub und Auftragsmangel
Betriebsurlaub liegt vor, wenn der Arbeitgeber den gesamten Betrieb oder eine Abteilung für einen bestimmten Zeitraum schließt. Auftragsmangel, etwa weil ein Kunde schließt, fällt dagegen in der Regel in das unternehmerische Risiko. Das heißt, der Arbeitgeber muss andere Einsatzmöglichkeiten prüfen, bevor er Urlaub anordnet.
Anteil des verplanbaren Urlaubs
Gerichte akzeptieren, dass maximal etwa 40 % des Jahresurlaubs vom Arbeitgeber festgelegt werden dürfen. Eine vollständige Fremdbestimmung der Urlaubstage ist nicht zulässig. Werden Brückentage in diesen Rahmen eingebettet und rechtzeitig angekündigt, kann eine Anordnung möglich sein.
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Die Arbeitsgerichte haben mehrfach entschieden, dass einzelne Brückentage durchaus als Teil von Betriebsferien festgelegt werden können, sofern dies frühzeitig geschieht und die betroffenen Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligt werden (vgl. BAG, Urteil vom 28.07.1981 – 1 ABR 79/79). Erfolgt die Ankündigung jedoch kurzfristig, ist eine Zwangsurlaubsanordnung in der Regel unwirksam.
Praxis bei Dienstleistern
Besonders bei Dienstleistungsfirmen, die für externe Kunden tätig sind, kommt es auf die Vertragsgestaltung an. Schließt der Kunde, ohne dass die Dienstleistungsfirma selbst Betriebsurlaub hat, ist eine Urlaubsanordnung problematisch. Der Arbeitgeber muss prüfen, ob eine Versetzung an andere Einsatzorte oder interne Aufgaben möglich ist.
Arbeitszeugnis Bewertung Analyse leicht erklärt 👆Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Existiert ein Betriebsrat, muss dieser nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG bei der Festlegung von Betriebsurlaub mitbestimmen. Eine eigenmächtige Anordnung des Arbeitgebers ohne Beteiligung des Betriebsrats wäre unwirksam.
Alternative Regelungen
Eine Möglichkeit wäre unbezahlter Urlaub, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht und der Arbeitgeber zustimmt. Zwingend darf dieser aber nicht angeordnet werden, da er eine Änderung der Vergütung darstellt.
Gegendarstellung Abmahnung wirksam einreichen 👆Bedeutung der Ankündigungsfrist
Eine kurzfristige Information wenige Wochen vor dem Brückentag wird regelmäßig nicht als ausreichend angesehen. Arbeitnehmer müssen ihre Urlaubsplanung auf das Jahr abstimmen können. Ohne vertragliche Regelung oder frühzeitige Abstimmung fehlt dem Arbeitgeber die Grundlage für eine verbindliche Anordnung.
Kündigungsfrist Konzernwechsel verstehen 👆Handlungsempfehlung für Arbeitnehmer
Betroffene sollten zunächst prüfen, ob es eine Betriebsvereinbarung oder arbeitsvertragliche Regelung zu Betriebsferien gibt. Fehlt eine solche, kann der Arbeitgeber Brückentage nicht ohne Weiteres als Urlaub festlegen. Eine freundliche, aber klare Nachfrage nach der rechtlichen Grundlage hilft, Missverständnisse zu vermeiden.
Gespräch mit dem Arbeitgeber
In vielen Fällen lässt sich durch ein Gespräch eine alternative Lösung finden, etwa der Einsatz in einem anderen Objekt oder das Nachholen der Stunden an einem anderen Tag.
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Die Brückentage Urlaubspflicht ist nur in engen Grenzen zulässig. Arbeitgeber dürfen solche Tage nur dann als Urlaub festlegen, wenn ein dringender betrieblicher Grund besteht, der frühzeitig angekündigt wurde und – falls vorhanden – der Betriebsrat zugestimmt hat. Fehlt eine entsprechende vertragliche oder betriebliche Regelung, handelt es sich in vielen Fällen um das unternehmerische Risiko des Arbeitgebers, alternative Beschäftigungsmöglichkeiten anzubieten. Für Arbeitnehmer lohnt sich daher immer ein Blick in den Arbeitsvertrag und eventuelle Betriebsvereinbarungen, bevor sie Urlaubstage für Brückentage opfern.
Neuer Arbeitsvertrag mündliche Zusage sicher nutzen 👆FAQ
Muss ich Brückentage immer als Urlaub nehmen?
Nein, nur wenn eine rechtzeitige Ankündigung und ein dringender betrieblicher Grund vorliegen oder eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung steht.
Zählt ein Kundenschluss als Grund für Brückentage Urlaubspflicht?
In der Regel nicht. Schließt nur der Kunde, fällt das unter das unternehmerische Risiko des Arbeitgebers, der andere Einsatzmöglichkeiten prüfen muss.
Wie viele Urlaubstage darf der Arbeitgeber für Brückentage festlegen?
Gerichte akzeptieren in der Regel, dass maximal etwa 40 % des Jahresurlaubs vom Arbeitgeber festgelegt werden dürfen, einschließlich Brückentage.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber Brückentage kurzfristig anordnet?
Ohne frühzeitige Ankündigung – meist sechs Monate vorher – ist eine solche Anordnung oft unwirksam. Arbeitnehmer müssen ihre Urlaubsplanung langfristig gestalten können.
Kann ich stattdessen unbezahlten Urlaub nehmen?
Ja, wenn beide Seiten zustimmen. Zwingend darf unbezahlter Urlaub aber nicht angeordnet werden.
Hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht bei Brückentagen?
Ja, nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG muss der Betriebsrat bei der Festlegung von Betriebsurlaub, zu dem auch Brückentage gehören können, mitbestimmen.
Darf der Arbeitgeber genehmigten Urlaub kürzen, um Brückentage einzutragen?
Das ist in der Regel unzulässig, es sei denn, es liegen außergewöhnlich gewichtige Gründe vor und der Arbeitnehmer stimmt zu.
Was kann ich tun, wenn ich mit der Brückentage Urlaubspflicht nicht einverstanden bin?
Zunächst sollte das Gespräch mit dem Arbeitgeber gesucht werden. Hilft das nicht, kann man den Betriebsrat oder im Zweifel rechtlichen Rat hinzuziehen.
Gelten für Teilzeitkräfte dieselben Regeln bei Brückentagen?
Ja, die rechtlichen Vorgaben zur Brückentage Urlaubspflicht gelten unabhängig vom Beschäftigungsumfang.
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