Arbeitsrecht

Urlaubsanspruch Langzeiterkrankung ist ein Thema, das viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen beschäftigt. Oft herrscht Unsicherheit darüber, ob während einer langen Krankheit Urlaub entsteht und wann dieser verfällt. Wer hier die rechtlichen Grundlagen kennt, kann spätere Streitigkeiten vermeiden und seine Ansprüche klar durchsetzen. Fallbeispiel Langzeiterkrankung und Urlaub Ein konkreter Fall macht die rechtliche Problematik besonders deutlich. … Read more

Eine Beförderung klingt zunächst wie ein Karrieresprung, doch ein Schreiben über zusätzlichen Tätigkeitsbereich kann mehr Verantwortung und rechtliche Konsequenzen bedeuten, als man auf den ersten Blick vermutet. Wer eine Beförderung annimmt, sollte genau prüfen, was in diesem Schreiben steht und welche Pflichten tatsächlich übernommen werden müssen. Beförderung Schreiben Tätigkeitsbereich Beispiel Im Januar 2025 erhielt ein … Read more

Zwei Teilzeitstellen Behörden zu kombinieren klingt verlockend, bringt aber viele rechtliche Fragen mit sich. Darf man gleichzeitig 20% bei Behörde A und 80% bei Behörde B arbeiten? Genau diese Unsicherheit betrifft viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die ihre Arbeitszeit flexibel gestalten wollen. Zwei Teilzeitstellen im öffentlichen Dienst – ein Beispiel Im konkreten Fall arbeitet eine … Read more

Kündigung Mutterschutz Anspruch ist ein Thema, das viele Frauen in unsicheren Arbeitssituationen beschäftigt. Besonders wenn ein Unternehmen kurz vor der Schließung steht, stellt sich die Frage, ob werdende Mütter trotzdem abgesichert sind. Genau darum geht es in diesem Beitrag, und Sie werden überrascht sein, wie klar die gesetzlichen Regelungen in Deutschland sind. Kündigung und Mutterschutz … Read more

Ein Widerspruch Betriebsübergang Insolvenz kann für Arbeitnehmer weitreichende Folgen haben. Viele Betroffene fragen sich, ob sie im Falle einer Insolvenz überhaupt noch Kündigungsschutz genießen und welche Fristen gelten. Genau hier entscheidet das Zusammenspiel zwischen §613a BGB und §113 InsO über die rechtliche Situation. Beispiel eines Betriebsübergangs bei Insolvenz Im geschilderten Fall ging ein Unternehmen im … Read more

Krank und Fristlose Kündigung treffen viele Arbeitnehmer völlig unerwartet und führen zu Unsicherheit. Besonders die Frage nach Lohnfortzahlung sorgt für Verwirrung. In diesem Beitrag klären wir anhand eines konkreten Beispiels, welche rechtlichen Folgen entstehen und welche Möglichkeiten Betroffene haben. Krank und Fristlose Kündigung im Beispiel Ein Arbeitnehmer meldet sich krank, doch noch am selben Tag … Read more

Der Branchenmindestlohn Gebäudereinigung sorgt seit Februar 2025 für viele Fragen. Besonders Beschäftigte in Hausmeisterdiensten oder Hilfskräfte sind unsicher, ob sie Anspruch auf den höheren Lohn haben. Branchenmindestlohn Gebäudereinigung ist deshalb ein zentrales Thema für alle, die in der Reinigung arbeiten. Fallbeispiel Hausmeisterdienst Ein Arbeitnehmer berichtete, dass er in einem Hausmeisterdienst angestellt ist und täglich Häuser … Read more

Neue Position Vertrag – klingt nach einer Chance, kann aber auch schnell zur Falle werden. Wenn eine neue Stelle zwar angeboten, jedoch nicht im Arbeitsvertrag festgehalten wird, stehen viele Arbeitnehmer vor einem Dilemma. In solchen Situationen ist es entscheidend zu wissen, welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen und wie man seine Interessen am besten schützt. Fallbeispiel Projektleitung … Read more

Das Statusfeststellungsverfahren Arbeitsrecht sorgt bei vielen Arbeitnehmern und Selbständigen für Unsicherheit. Gerade wenn jemand noch in einem Beschäftigungsverhältnis steht und gleichzeitig eine selbständige Tätigkeit aufnehmen möchte, stellt sich die Frage, welche Auswirkungen eine solche Prüfung durch die Deutsche Rentenversicherung hat. In diesem Beitrag erfahren Sie, was wirklich geprüft wird und welche rechtlichen Punkte Sie kennen … Read more

Geld einbehalten durch Arbeitgeber Arbeitskleidung klingt zunächst wie eine Kleinigkeit, doch für Beschäftigte kann es große finanzielle Auswirkungen haben. Gerade in Minijobs oder bei kurzen Arbeitsverhältnissen stellt sich die Frage, ob solche Abzüge überhaupt erlaubt sind. Wer seine Rechte kennt, kann unrechtmäßige Kürzungen besser abwehren. Geldabzug bei Arbeitskleidung im Einzelfall Ein typischer Fall: Ein Minijobber … Read more