Arbeitsrecht

Sonderzahlung Weihnachtsgeld unterschiedlich ausgezahlt – darf ein Arbeitgeber so handeln? Viele Beschäftigte fragen sich, ob es rechtens ist, wenn Kollegen trotz ähnlicher Umstände verschiedene Beträge erhalten. Gerade bei Weihnachtsgeld und freiwilligen Prämien kommt es häufig zu Missverständnissen und rechtlichen Unsicherheiten. Sonderzahlung Weihnachtsgeld Fallbeispiel In einem Unternehmen mit zwanzig Mitarbeitern erhielten fast alle Beschäftigten im September … Read more

Kündigung wegen Krankheit ist ein Thema, das viele Arbeitnehmer verunsichert. Besonders nach langen Ausfallzeiten wächst die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren. Doch nicht jede lange Erkrankung führt automatisch zur Kündigung, und die rechtlichen Hürden sind hoch. Fallbeispiel einer Arbeitnehmerin Im vorliegenden Fall war eine Arbeitnehmerin über viele Jahre im selben Unternehmen beschäftigt. Nach zwei Operationen … Read more

Gespräche über Handy aufgenommen – viele wissen nicht, dass dies ohne Zustimmung nicht nur unzulässig, sondern nach § 201 StGB sogar strafbar ist. Doch was passiert, wenn solche Mitschnitte im Arbeitsverhältnis auftauchen? Ein aktuelles Beispiel zeigt, wie gefährlich spontane Äußerungen gegenüber Kollegen sein können. Gespräche über Handy aufgenommen Fallbeispiel Ein Auslieferungsfahrer schilderte, dass ein Kollege … Read more

Nebenabrede Kündigung ist ein Thema, das viele Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber beschäftigt. Wer im laufenden Arbeitsverhältnis eine Nebenabrede abgeschlossen hat, fragt sich oft, ob und wie diese unabhängig vom Hauptvertrag beendet werden kann. Gerade weil hier rechtliche Feinheiten aus Tarifvertrag und BGB greifen, lohnt sich ein genauer Blick. Nebenabrede Kündigung im konkreten Fall In einem … Read more

Unterschiedlich hohe Vertretungsarbeit führt in vielen Betrieben zu Spannungen zwischen Kollegen. Besonders dann, wenn eine Person bei der Vertretung erheblich mehr Aufgaben übernehmen muss als die andere. Genau hier stellt sich die Frage, ob Arbeitnehmer Anspruch auf Gleichbehandlung haben und wie rechtlich gegen unfaire Belastungen vorgegangen werden kann. Beispiel einer Vertretungssituation In einem Unternehmen vertreten … Read more

Viele Arbeitnehmer stehen vor der Frage, ob sie ihren Arbeitsvertrag bereits frühzeitig kündigen können, wenn ein neuer Job in Aussicht ist. Besonders beim Thema Arbeitsvertrag kündigen Zeitpunkt gibt es Unsicherheiten, da Fristen, Risiken und rechtliche Folgen bedacht werden müssen. Wer hier falsch plant, riskiert Stress mit dem Arbeitgeber oder sogar finanzielle Nachteile. Beispiel einer geplanten … Read more

Wegzeit Werksgelände Zwangsurlaub ist ein Thema, das viele externe Mitarbeiter beschäftigt. Besonders wenn Kundenbetriebe Betriebsschließungen anordnen, stellt sich die Frage, ob Zwangsurlaub oder Minusstunden rechtlich zulässig sind. In diesem Beitrag werden die wichtigsten Punkte anhand eines konkreten IT-Falls erklärt. Betriebsschließung als Beispiel In einem IT-Unternehmen wurden externe Mitarbeiter beim Kunden eingesetzt. Der Kunde ordnete eine … Read more

Ein Arbeitsunfall auf einer Betriebsfeier kann schnell zur juristischen Auseinandersetzung führen, besonders wenn die Berufsgenossenschaft den Vorfall nicht anerkennen will. Genau dieser Streit zeigt sich im Fall eines Teilrisses der Trizepssehne während eines Hindernisparcours auf einer Firmenfeier. Wer trägt die Verantwortung, wenn die BG ablehnt, und welche rechtlichen Möglichkeiten haben Arbeitnehmer wirklich? Arbeitsunfall bei Firmenfeier … Read more

Ein Jahresvertrag kürzen ist im Arbeitsrecht ein besonders sensibles Thema, da viele Beschäftigte auf Planungssicherheit vertrauen. Wenn der Arbeitgeber plötzlich Stunden reduziert oder den Vertrag wegen veränderter Umstände anpasst, stellt sich die Frage, ob das überhaupt rechtlich zulässig ist. Genau hier lohnt sich ein genauer Blick auf die rechtlichen Grundlagen und praktische Beispiele. Jahresvertrag und … Read more

Ein Nachvertragliches Wettbewerbsverbot klingt für viele erst einmal bindend und einschüchternd. Doch was passiert, wenn eine solche Klausel weder eine zeitliche Begrenzung noch eine Karenzentschädigung enthält? Genau hier entstehen rechtliche Fragen, die für Arbeitnehmer entscheidend sein können. Beispiel eines Wettbewerbsverbots im Arbeitsvertrag Eine Filialleiterin einer Apotheke hatte in ihrem Vertrag eine Klausel, die es ihr … Read more