Arbeitsrecht

Die Frage nach der Kündigungsfrist nach 4 Jahren taucht in der Praxis häufig auf, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis beenden möchten. Gerade bei unklar formulierten Vertragsklauseln entsteht oft Unsicherheit. Wer hier die gesetzlichen Grundlagen kennt, kann rechtzeitig und rechtssicher handeln. Kündigungsfrist im Beispiel nach 4 Jahren Ein Arbeitnehmer, der seinen Vertrag am 01.10.2020 begonnen … Read more

Unternehmerisches Risiko bei Minusstunden ist ein Thema, das viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen betrifft. Gerade wenn es um Kündigung oder fehlende Auslastung geht, stellt sich die Frage, wer die Verantwortung trägt. Mit Blick auf §615 BGB und den Grundsatz des Annahmeverzugs lässt sich diese Problematik rechtlich gut einordnen. Beispiel einer Kündigung mit Minusstunden Ein Arbeitnehmer … Read more

Arbeitszeit Höchstgrenzen sind ein zentrales Thema im Arbeitsrecht, weil sie die Balance zwischen wirtschaftlichen Interessen der Arbeitgeber und der Gesundheit der Beschäftigten sichern. Viele Arbeitnehmer fragen sich, wie viele Stunden pro Tag oder Woche erlaubt sind und welche Ausnahmen durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung möglich sind. Genau hier wird es spannend, denn das Arbeitszeitgesetz setzt klare … Read more

Eine betriebsbedingte Kündigung trifft viele Beschäftigte völlig unvorbereitet. Besonders kompliziert wird es, wenn gleichzeitig eine Wiedereinstellung im Raum steht und bereits ein neuer Job zugesagt ist. Genau dieser Fall zeigt, wie entscheidend das Zusammenspiel zwischen Kündigungsschutzklage, §12 KSchG und der praktischen Umsetzung für Arbeitnehmer sein kann. Beispiel einer betriebsbedingten Kündigung Im geschilderten Fall erhielt ein … Read more

Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht im Minijob wirkt auf den ersten Blick attraktiv, da sofort mehr Netto bleibt. Doch lohnt sich dieser Schritt wirklich, besonders wenn es um Jugendliche geht, die ihre ersten Jobs annehmen? Der Blick auf die rechtlichen Grundlagen und die langfristigen Folgen zeigt, dass es keine einfache Entscheidung ist. Befreiung Rentenversicherungspflicht im … Read more

Krankengeld Berechnung ist ein Thema, das viele Arbeitnehmer überrascht, sobald die erste längere Krankheit eintritt. Besonders wenn der Lohn plötzlich deutlich niedriger ausfällt, wie im geschilderten Fall, entsteht Unsicherheit. Wer verstehen möchte, wie Lohnfortzahlung und Krankengeld ineinandergreifen, braucht Klarheit über die rechtlichen Grundlagen. Krankengeld Berechnung im Beispiel eines Arbeitnehmers Ein Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt von … Read more

Degradierung im Job ist für viele Beschäftigte ein Schock, besonders wenn sie ohne formale Änderungskündigung umgesetzt wird. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche rechtlichen Grundlagen gelten, welche Schritte möglich sind und wie Betroffene ihre Rechte durchsetzen können. Degradierung im Job als konkreter Fall Ein Elektromonteur, der seit 2019 im Betrieb tätig war, übernahm ab 2020 … Read more

Eine schriftliche Kündigung Frist ist für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen bindend und entscheidet darüber, ob ein Arbeitsverhältnis rechtzeitig beendet wird. Wer seine Kündigung zu spät einreicht oder die Schriftform nicht wahrt, riskiert rechtliche Nachteile. Dieser Beitrag erklärt anhand eines praktischen Beispiels, wie eine zu spät abgegebene Kündigung rechtlich zu bewerten ist und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen. … Read more

Wenn das letzte Gehalt nicht gezahlt wird, fühlen sich viele Arbeitnehmer hilflos und unfair behandelt. Besonders brisant wird es, wenn zusätzlich kein Urlaub gewährt und die Lohnfortzahlung bei Krankheit verweigert wurde. Genau hier stellt sich die Frage: Welche Rechte haben Arbeitnehmer wirklich und wie können sie diese durchsetzen? Letztes Gehalt nicht gezahlt Beispiel Ein Arbeitnehmer … Read more

Viele Arbeitgeber suchen nach einem Minijobvertrag ohne feste Zeiten, um flexibel auf den Arbeitsanfall reagieren zu können. Doch genau hier lauern rechtliche Hürden, die oft unterschätzt werden. Wer glaubt, einfach einen Vertrag ohne feste Stunden oder Beträge abschließen zu können, riskiert hohe Nachzahlungen und rechtliche Probleme. Beispiel aus der Praxis Ein Arbeitgeber wollte einen Minijobvertrag … Read more